Come si suol dire, le persone non lasciano il posto di lavoro ma lasciano i propri capi.
Ora, se ti senti o ti sei mai sentito ferito dalla dipartita dei migliori addetti della tua squadra, dovresti probabilmente chiederti se il tuo stile di gestione non stia forse portando ad ansiose occhiate verso le uscite di emergenza.La Pepperdine University ha creato l’infografica qui di seguito come manuale base per principianti per come diventare un buon manager, o meglio, per non far scappare i tuoi sottoposti. Queste sono alcune delle perle di saggezza riportate all’interno di essa:
Se di recente sei stato nominato capo di un gruppo di persone o sei un responsabile da 30 anni, l’infografica qui sotto vale comunque la pena di essere letta.
Prima di cominciare, pensaci su un attimo: cosa pensi serva per essere un buon responsabile?
Un responsabile efficiente non ha atteggiamenti da tiranno. Non dà ordini senza giustificazione di causa, non supervisiona in modo eccessivo e pignolo e non infonde paura. Un manager di successo è disponibile e cordiale e totalmente compassionevole. Questi responsabili sono a capo di team di lavoro composti da dipendenti soddisfatti; ottimo modo per ridurre il turnover aumentando il morale e la produttività.
Le qualità chiave del responsabile di successo
I migliori responsabili hanno personalità che sono predisposte per il ruolo:
È in grado di creare squadre assortite in grado di lavorare efficacemente con i clienti, i partner e perfino con i concorrenti.
Fiducia e reputazione
1 dipendente su 5 crede che la fiducia sia il fattore più importante nella relazione dipendente-capo.
⍟ Come ottenere la fiducia del proprio team di lavoro?
Occuparsi delle esigenze dei propri dipendenti può ridurre il turnover che costa per esempio agli Stati Uniti 11 miliardi di dollari all’anno.
Diplomazia
1 impiegato su 10 afferma che la correttezza è il fattore più importante della relazione dipendenti-capo, e 1 su 8 afferma che sia la pazienza.
⍟ Come unire il proprio team?
Il 71% dei dipendenti non si impegnano del tutto. Le ragioni più comuni? Una relazione tesa con il loro supervisore.
Il 60% dice che lavorerebbe più duramente se questa relazione migliorasse.
Assistenza
1 impiegato su 6 crede che il rispetto sia l’ingrediente fondamentale nella relazione dipendenti-capo e 1 su 10 pensa che una comunicazione diretta e aperta lo sia.
⍟ Come guidare il tuo team?
Solo il 35% degli Americani ha affermato che preferirebbe un aumento dello stipendio rispetto ad avere un capo migliore.
Il 31% di loro afferma che i loro capi li fa sentire sottovalutati e non motivati.
1 lavoratore su 3 negli Stati Uniti vuole lasciare il proprio lavoro.
Fonte: http://blog.hubspot.com/sales/how-to-be-a-good-manager-infographic#sm.0000jvbyhez5dev0xv42ngdsk55h3